为进一步夯实全体领导、干部、员工职业素养根基，提升专业知识、岗位技能与综合履职能力，持续优化团队作风、强化执行力、凝聚企业发展合力，营造“高效、阳光、文明、和谐、快乐”的工作氛围，践行“共勉、共享、共富”的理念，更好地促进2027年度生产、经营、管理各项目标顺利达成，努力践行“以先进独特的企业文化做同行业一流品牌”的企业目标，引导全体员工能够用先进理念、先进文化、先进思想开展工作，实现上下级在理念、目标、标准上的高度统一。进一步夯实全体员工对公司五项基本原则、总经理令的认知领悟，扎实推进新修订各项管理体系、管理制度的宣贯落实，公司于2026年8月2日至8月8日开展为期一周的集中培训活动。本次培训活动由人力资源开发教育中心组织，集团全体领导、干部、员工以及亿鑫公司全体领导、干部参加了此次培训活动。

培训现场

　　集团领导班子成员、副总经理张凤林在培训会上深入阐释公司五项基本原则、总经理令的核心要义与执行标准，引导全体员工统一思想认知，强化规则意识，严守制度规范，做到知行合一。同时开展全员职业素养专项培训，全面提升全员的职业操守、敬业精神与综合素养，塑造良好职业素养。会上，张总对安全管理体系进行了系统培训，重点对安全管理体系关键点进行讲解，通过真实案例的警示与剖析，使参训人员深刻认识到安全管理在日常工作中的重要性和紧迫性，进一步筑牢了企业安全发展根基。

集团领导班子成员、副总经理张凤林诠释公司五项基本原则、总经理令，并作《安全管理体系》培训

　　集团领导班子成员、营销公司总经理、服务管理体系第一负责人李哲吉；集团领导集体成员、财务部部长、财务与成本控制管理体系负责人李如宇；集团质量控制部部长、质量控制管理体系负责人巢旭东；设备维修车间主任、设备管理体系负责人李化宾；集团人力资源开发教育中心副主任柏红艳、人资与绩效主管杨颖华、人资主管尹婷分别围绕质量控制、财务与成本控制、服务、设备、绩效考核管理体系及激励政策、人事制度、管理制度开展全覆盖、系统化培训，并同步组织线上商务礼仪专题培训。

集团领导班子成员、营销公司总经理李哲吉作《服务管理体系》培训

集团领导集体成员、财务部部长李如宇作《财务与成本控制管理体系》培训

集团质量控制部部长巢旭东作《质量控制管理体系》培训

津大肥业设备维修车间主任李化宾作《设备管理体系》分岗培训

集团人力资源开发教育中心副主任柏红艳作《激励政策》培训

集团人力资源开发教育中心人资与绩效主管杨颖华作《绩效考核管理体系》培训

集团人力资源开发教育中心人资主管尹婷作《人事制度》《管理制度》培训

　　营销公司针对一线经营人员开展专项培训，内容涵盖经营业务人员销售政策、渠道策略、产品策略、价格策略、营销技巧、销售业务流程、经营业务人员职业道德、科普六段、新媒体宣传、市场管理与市场调研等重点内容。通过精准赋能，全体经营人员进一步明晰公司2027年度产品布局、经营思路与营销战略，全面提振了攻坚突破、圆满完成年度销售任务的信心与决心。

集团领导班子成员、营销公司总经理李哲吉作《经营业务人员销售政策》《营销策略》培训

集团营销公司副总经理兼市场部部长宋伟作《经营业务人员职业道德》《营销技巧》培训

营销公司销售管理部部长刘美华作《销售业务流程》培训

营销公司市场部副部长赵晓雪作《市场管理及调研》培训

营销公司市场部科普主管于泳作《肥料知识》《科普六段》等培训

　　本次培训在集团孙荣祥董事长的指导下，集体各领导、各部门负责人高度重视，亲自部署、全程参与，确保培训广泛覆盖、学习有实效、落地有成果。通过本次系统性的培训，全体员工进一步深化了对公司五项基本原则的理解与掌握，为日常工作标准化、规范化、统一化、高效化开展筑牢基础；有效提升了各岗位员工专业储备、实操技能与综合职业素养，强化了沟通协作、问题处置与持续学习能力，既为员工个人成长赋能，也为集团人才队伍建设、组织效能提升提供了坚实保障。

　　培训期间，公司同步组织知识竞赛、篮球、拔河、乒乓球、羽毛球等丰富多彩的文体活动。集团及亿鑫公司员工积极参与、踊跃报名，通过层层选拔组建六支知识竞赛代表队。知识竞赛以赛促学、以学促行，进一步巩固了全员对公司五项基本原则、各管理体系及规章制度的学习成果。各类体育赛事充分彰显了津大人顽强拼搏、团结协作、奋勇争先的优良精神风貌，有效激发员工斗志，增强了团队凝聚力与向心力。培训及文体活动结束后，人力资源开发教育中心组织全体参训人员开展闭卷笔试考试，全面巩固学习成效、检验培训成果。

集团质量控制部部长巢旭东、集团审计中心副主任杨丽主持知识竞赛活动

知识竞赛六支参赛队：生产两队、营销两队、行政两队

乒乓球比赛

乒乓球比赛

羽毛球比赛

羽毛球比赛

羽毛球比赛

　　集团领导班子成员、副总经理张凤林作培训总结讲话，张总充分肯定本次培训的组织安排、学习成效及全员积极向上的精神风貌，客观梳理培训过程中的不足和存在的问题，并对后续常态化学习工作提出明确要求。要求全体员工要高度重视企业常态化培训工作，主动参与学习，营造积极向上的学习氛围，持续提升自我、精进职业素养，以全员能力提升助推团队提质、企业增效。

       人力资源开发教育中心组织全体员工开展培训闭卷笔试，切实检验并巩固阶段性学习成果。随后举行表彰颁奖仪式，为在文体竞赛中脱颖而出的优秀个人与先进团队颁发荣誉证书及奖品，树立榜样标杆，进一步激发全体员工团结奋进的热情，增强团队凝聚力。

集团领导集体成员、供应部部长陈茜为荣获拔河比赛冠军队颁发奖状及奖品

拔河比赛冠军：生产队

集团领导集体成员、财务部部长李如宇为荣获篮球比赛冠军队颁发奖状及奖品

篮球比赛冠军：生产队：孙旭、张坤、王洪亮、纪家鹏、姜军、王允成、常煜和

集团领导集体成员、财务部部长李如宇为荣获羽毛球双打比赛冠军颁发荣誉证书及奖品

羽毛球双打比赛冠军：于伯群、郭旭恒

集团领导班子成员、营销公司总经理李哲吉为荣获乒乓球混双、男双比赛冠军颁发证书及奖品

乒乓球男双、混双比赛冠军：王友国、代蛟龙；杨丽、朴东明

集团领导班子成员、营销公司总经理李哲吉为培训考试获奖人员颁发证书及奖品

培训考试第一名：王昱博、第二名：姜华、第三名：吕禄禄

集团领导班子成员、副总经理张凤林为知识竞赛第一名颁发证书及奖品

知识竞赛第一名：行政一队：葛小琦、王昱博、尹婷

　　“观念改变命运，学习成就未来”是津大盛源集团长期秉持的学习理念。面对日趋激烈的市场竞争环境，唯有坚持持续学习、自我革新、勇于创新，才能实现个人与团队的全面成长、持续强大。我们要持续践行“成功的企业是学习型企业”的学习理念，公司将把培训学习做为公司经营、管理中的常态化工作，相信通过培训学习，彻底改变我们的陈旧落后的观念、思维方式和工作习惯，全面提高我们的履职能力。在日常工作中，全体员工要高度认同和践行公司五项基本原则，开拓视野，提高工作高度，在理念、标准、目标上达到高度统一，不断推动公司发展，真正实现全体员工“快乐、健康、多挣钱”以及“社会地位和经济收入”两个提高的辉煌目标！让我们以更加饱满的热情、昂扬的斗志去迎接2027年新的挑战！